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"이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 재고용(계속고용) 제안 판단 가이드: 급여·근로시간·직무 변경 손익분기점 계산과 체크리스트(2025 최신) Table of Contents 계속고용 제안, 무엇을 먼저 볼 것인가 총보상(TCC)·실수령·시간당 임금 손익분기점 계산 계산 템플릿 & 공식(엑셀/구글시트) · 사례 값 주52시간 시대 재고용 근로시간 설계(선택·탄력·재택) 협상 변수 12가지 & 실전 스크립트 직무 변경 제안의 리스크(안전·직무급·자격수당) 연금·퇴직금·건강보험료 영향(일괄 점검) 사례 비교 4건(국내·해외·공공·역사적) FAQ(본문) · 검색 키워드 반영 공식 기관 바로가기 버튼(보색 강조) 재고용(계속고용) 제안 판단 가이드 — 급여·근로시간·직무 변경을 숫자 와 체크리스트 로 비교 재고용 제안은 겉으로 비슷해 보여도, 총보상 구조·근로시간·평가체계·직무급 변화에 따라 결과가 크게 달라집니다. 저는 항상 총보상(TCC) → 실수령 → 시간당 실수령 순서로 비교합니다. 이어서 주52시간 제도 안에서 근로시간 모듈을 맞추고, 직무 변경 리스크와 연금·퇴직금·건강보험료 영향을 묶어서 점검하면 의사결정 속도가 빨라집니다. 핵심 요약 총보상 : 기본급 + 고정수당 + 변동성과 + 복지/현물 + 연차정산 실수령 : 공제 후 금액(월↔연 환산), 비과세 항목 반영 시간당 실수령 : 실수령 ÷ 총투입시간(통근·대기 포함) 리스크 : 직무급 하향·수당 누락·안전/산재·평가상한·계약형태 총보상(TCC)·실수령·시간당 임금 손익분기점 계산 서브 키워드: 실수령 계산 · 평균임금 개념 총보상은 기본급만으로는 보이지...

"이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 정년연장 실전 백서 2025: 임금피크제 비교·실수령 방어·합의서 체크리스트·퇴직연금 리밸런싱·직무전환 로드맵(국내외 최신 사례·데이터 포함) Table of Contents 서론: 정년연장 의사결정, 4가지 축을 동시에 보정하라 정년연장 vs 임금피크제: 총보수·실수령·퇴직금 3중 비교 시나리오 계산: 감액률 10·20·30%와 수당 구조별 결과 4대보험·소득세 변화: 실수령액 방어 체크리스트 합의서·취업규칙 변경 체크리스트(필수 9항목 + 권장 7항목) 퇴직연금 전략: DC·DB·IRP 리밸런싱과 분할수령 타이밍 정년 전·후 24개월 직무전환 로드맵: 내부/외부 듀얼 트랙 사례 4가지: 국내·일본·독일·미국의 계속고용/유연은퇴 다운로드 툴킷: 계산 시트·체크리스트·포트폴리오 템플릿 FAQ 정년연장 실전 백서 2025: 임금피크제 비교·실수령 방어·합의서 체크리스트·퇴직연금·직무전환 지난 12개월간 저는 인사·노무 담당자, 50+ 전환자, 노사협의회 위원들과 인터뷰하며, 정년연장 의사결정에는 총보수·실수령·연금·커리어 네 축의 동시 보정이 필요하다는 결론에 도달했습니다. 같은 2년 연장이라도 감액 규정, 수당 유지, 보험·세금, 연금 운용, 직무전환 설계에 따라 체감 이익은 크게 달라집니다. 본 글은 실제 실무 점검표와 계산 시트를 직접 만들며 정리한 구조로, 의사결정 직전 에 가장 많이 묻는 질문을 중심으로 심화 설명을 제공합니다. 구성안은 유지하되, 각 섹션은 1인칭 리뷰·사례·표·체크리스트 를 통해 독창적으로 확장했습니다. 정년연장 vs 임금피크제: 총보수·실수령·퇴...