정년 65세 연장 완전 가이드(2025 최신): 임금체계 개편·재고용 설계·청년고용 영향·연금 공백 해법·업종별 직무급 로드맵
정년 65세 연장 완전 가이드(2025 최신): 임금체계 개편·재고용 설계·청년고용 영향·연금 공백 해법·업종별 직무급 로드맵 "이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일 정액의 수수료를 제공받습니다." 정년 65세 연장 완전 가이드(2025 최신) : 임금체계 개편·재고용 설계·청년고용 영향·연금 공백 해법·업종별 직무급 로드맵 현장 실무자가 바로 적용 가능한 체크리스트·표준 양식·계산 프레임 을 담았습니다. 문단은 4줄 이내로 짧게 쪼개 가독성을 높였고, 표·리스트로 핵심을 빠르게 파악하도록 구성했습니다. Table of Contents 정년 65세 연장: 한눈에 보는 핵심 최신 동향과 쟁점: 임금체계·청년고용·재고용 임금피크제 합법/불법 체크리스트 재고용(계속고용) 설계: 계약·기간·임금·직무 청년고용 영향 팩트체크: 3가지 시나리오 연금 ‘소득 크레바스’ 메우는 계산법 업종·직무별 직무급 전환 로드맵 국내외·역사적 사례와 최근 데이터 실무 템플릿: 내규·평가지표·커뮤니케이션 문안 FAQ (본문) — 사용자 질문 반영 공식 자료·바로가기 최저가 링크 정년 65세 연장 핵심 요약: 단계적 상향과 임금체계 전환의 동시설계 현재 법정 정년은 60세 입니다. 최근 논의는 65세 단계적 연장 을 전제로 하며, 임금체계 개편·재고용 제도·청년 채용 인센티브를 묶어 추진하는 방식이 유력합니다. 저는 10년 가까이 인사·마케팅 프로젝트를 해오며, 단발성 조치보다 ‘정년+임금+재고용+청년’ 패키지를 묶어 설계하는 편이 현장의 반발을 줄이고 비용 대비 효과가 컸습니다. ``` Why Now 숙련 ...