issuego

정년 65세 연장 로드맵: 연내 처리 가능성·임금·채용·세대 공존·실무 체크리스트·시뮬레이션·FAQ 완전 가이드 "이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 정년 65세 연장 로드맵: 연내 처리 가능성·임금·채용·세대 공존·실무 체크리스트·시뮬레이션·FAQ 완전 가이드 파트너스 이미지(서론) — 클릭 시 새 창에서 열립니다. Table of Contents 브리핑: 지금 왜 ‘정년 65세’인가 노·사·정 쟁점맵 과 메시지 프레임 임금·커리어 시뮬레이션 (엑셀 가이드 포함) 세대 공존 전략: 청년고용·생산성 균형 기업·기관 실무 체크리스트 & 리스크 관리 타임라인 워치 & 관전 포인트 국내·해외·역사적 사례 4선 확장 FAQ & FAQ 스키마(JSON-LD) 공식 링크 모음 & 버튼 최종 딥링크 버튼 국회 의안정보 고용노동부 통계청 브리핑: 정년 65세 논의의 배경과 핵심 서브 키워드: 인구구조, 수급연령 초고령사회로 넘어가는 시점에서 숙련 인력의 공백을 최소화하고, 연금 개시 이전의 소득 공백을 메우려는 움직임이 커졌습니다. 현장의 감각으로 보면 “숫자 변경” 이 아니라 “제도 정합성” 을 높이는 일입니다. 정년, 임금체계, 전직지원, 재교육을 묶음 으로 설계해야 갈등을 줄일 수 있습니다. 65 논의되는 정년 상한 3 핵심 축: 정년·임금·교육 2 정치·노사 축 필자 소견 : 직무 난이도와 숙련도를 반영한 직무급 · 역할급 의 병행이 체감 효익을 키웁니다. 노·사·정 쟁점맵 과 메시지 프레임 서브 키워드: 비용, 생산성 주체 핵심 입...

"이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 정년연장 실전 가이드: 근로계약·직무·호봉·복지·성과급 변화 체크리스트(실무 사례·표·템플릿 포함) 정년연장 **실전 가이드**: 근로계약·직무·호봉·복지·성과급 변화 체크리스트(사례·표·템플릿 포함) 핵심요약 : 저는 HR 프로젝트에서 정년연장 도입 직후 가장 많이 받는 질문을 항목화해, 즉시 점검표·서식·시뮬레이션 틀로 재구성했습니다. 이 글 하나로 근로계약→보상→복지→프로세스→안전 까지 흐름을 잡아가세요. Table of Contents 정년연장 후 당장 **무엇이 바뀌나**: 근로계약·직무·호봉·근로시간 총보상 재계산: **실수령액·퇴직금·성과급** 3시나리오 복지·휴가·교육: **제도 리프레시**와 차별금지 취업규칙·노사합의 **프로세스**와 커뮤니케이션 고령근로자 **안전·근로시간** 재설계 국내·해외 **사례 4건**: 대기업·중견·공공·해외 FAQ(실무 질문 빈출) 부록: 서식 템플릿·체크리스트 고용노동부 가이드 국민연금공단 안내 정부24 복지로 서비스 정년연장 후 **즉시 바뀌는 것들**: 근로계약·직무·호봉·근로시간 정년연장은 인사·노무 전 영역에 파급을 줍니다. 특히 계약 문구, 임금체계, 직무배치, 평가, 근로시간 이 당장 손봐야 할 1순위입니다. 근로계약서 **핵심 점검 8항목** (서브: 고용형태, 불이익변경 리스크) 정년/계속고용 조항 : 정년 연령, 계속고용(재고용) 여부·기간·평가 기준. 직무·배치전환 : 인체공학·건강 고려, 합리적 전환 절차·동의·기록. 임금체계 : 호봉→직무급·혼합급 전환 원칙, 임금피크 적용 범위. 평가·성과 : 지식전수·멘토링·안전 준수 KPI 반영. 근로시간 : 야간·교대 최소화, 시차출퇴근·단축근무...