재고용(계속고용) 제안 판단 가이드 — 급여·근로시간·직무 변경을숫자와체크리스트로 비교
"이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 재고용(계속고용) 제안 판단 가이드: 급여·근로시간·직무 변경 손익분기점 계산과 체크리스트(2025 최신) Table of Contents 계속고용 제안, 무엇을 먼저 볼 것인가 총보상(TCC)·실수령·시간당 임금 손익분기점 계산 계산 템플릿 & 공식(엑셀/구글시트) · 사례 값 주52시간 시대 재고용 근로시간 설계(선택·탄력·재택) 협상 변수 12가지 & 실전 스크립트 직무 변경 제안의 리스크(안전·직무급·자격수당) 연금·퇴직금·건강보험료 영향(일괄 점검) 사례 비교 4건(국내·해외·공공·역사적) FAQ(본문) · 검색 키워드 반영 공식 기관 바로가기 버튼(보색 강조) 재고용(계속고용) 제안 판단 가이드 — 급여·근로시간·직무 변경을 숫자 와 체크리스트 로 비교 재고용 제안은 겉으로 비슷해 보여도, 총보상 구조·근로시간·평가체계·직무급 변화에 따라 결과가 크게 달라집니다. 저는 항상 총보상(TCC) → 실수령 → 시간당 실수령 순서로 비교합니다. 이어서 주52시간 제도 안에서 근로시간 모듈을 맞추고, 직무 변경 리스크와 연금·퇴직금·건강보험료 영향을 묶어서 점검하면 의사결정 속도가 빨라집니다. 핵심 요약 총보상 : 기본급 + 고정수당 + 변동성과 + 복지/현물 + 연차정산 실수령 : 공제 후 금액(월↔연 환산), 비과세 항목 반영 시간당 실수령 : 실수령 ÷ 총투입시간(통근·대기 포함) 리스크 : 직무급 하향·수당 누락·안전/산재·평가상한·계약형태 총보상(TCC)·실수령·시간당 임금 손익분기점 계산 서브 키워드: 실수령 계산 · 평균임금 개념 총보상은 기본급만으로는 보이지...