정년 65세 연장 대전망: 법제화 쟁점·임금피크제 리디자인·세대연계 고용모델·개인 계산기·산업별 비용/생산성 시뮬레이션(2025 확장 가이드)
정년 65세 연장 대전망: 법제화 쟁점·임금피크제 리디자인·세대연계 고용모델·개인 계산기·산업별 비용/생산성 시뮬레이션(2025 확장 가이드) "이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 정년 65세 연장 대전망: 법제화 쟁점·임금피크제 리디자인·세대연계 고용모델·개인 계산기·산업별 비용/생산성 시뮬레이션(2025 확장 가이드) 서브 키워드: 정년연장 시기, 적용 대상 Table of Contents 왜 지금 ‘정년 65세 연장’인가: 배경과 핵심 요약 법제화 타임라인 & 적용 로드맵(가정 시나리오) 이해관계자 지도: 노사·정부·청년·시니어 기업 실무 액션플랜: 30·60·90일 체크리스트 임금피크제 리디자인: 합리성·보완조치·분쟁예방 세대 연계형 고용모델: 멘토링·잡셰어링·계속고용 개인 ‘정년·연금 갭’ 계산 가이드 & 포트폴리오 업종별 영향·TCO/생산성 시뮬레이션(제조·IT·공공) 사례 연구: 국내·해외·역사 비교 3~4선 문서·합의서 템플릿 & 현장 문구 샘플 자주 묻는 질문(FAQ) 왜 지금 ‘정년 65세 연장’인가: 배경과 핵심 요약 서브 키워드: 고령화, 생산연령인구 현장에서 제가 체감한 변화는 분명합니다. 숙련 인력의 이탈 속도가 빨라지고, 프로젝트 단위의 지식 전수 공백 이 커졌습니다. 반면 기술·서비스 수요는 비대칭으로 늘고 있습니다. 정년 상향 논의는 단순한 연령 숫자의 조정이 아닙니다. 임금·직무·교육·복지·연금 을 동시에 재설계하는 전사 프로젝트 에 가깝습니다. 그래서 본 가이드는 의사결정의 근거 와 현장 실행 도구 를 함께 제시합니다. 핵심 포인트 3 ① 단계적 상향 전제 하의 예산·조직 시뮬레이션 ② ...