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"이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 정년 65세 연장 초실무 가이드: 급여·퇴직금·임금피크제 계산, 국민연금 최적화, 중소기업 지원금 로드맵, 노사합의 절차, 60대 재취업 전략(표·체크리스트·FAQ 포함) 정년 65세 연장 완전 해부: 급여·퇴직금, 임금피크제 , 국민연금 , 지원금 , 노사합의 , 재취업 현장에서 직접 상담하며 느낀 가장 큰 고민은 단 하나였습니다. “연장되면 내 돈 과 우리 회사 에 어떤 영향을 줄까?” 저는 그 질문에 답하기 위해 실제 서류 템플릿과 계산 로직, 표준 문안, 체크리스트를 한 데 묶었습니다. 글의 목적은 명확합니다. 바로 실행 가능한 정보를 한 페이지에 담아, 혼란 없이 의사결정을 돕는 것. 본문은 H2/H3 단위로 쪼개어 짧은 문단 중심으로 구성했습니다. 각 절에는 표 와 리스트 , 예시 , 체크리스트 를 넣었고, 실제 문의에서 자주 나온 질문은 맨 아래 FAQ 와 FAQ 스키마 로 정리했습니다. Table of Contents 정년 65세 연장 시 급여·퇴직금·임금피크제 재설계 국민연금 수령 시기 최적화: 조기·정시·연기 중소기업 인건비 영향·정부 지원금·인력 믹스 전략 노사합의·취업규칙 변경 절차(순서도·문안 샘플) 60대 재취업·직무전환 로드맵: 이력서·자격·공공일자리 국내·해외·역사적 사례 비교(3~4가지) 데이터·인터뷰·통계(최근 흐름 요약) FAQ(본문) + FAQ 스키마(JSON-LD) 체크리스트·템플릿·버튼 링크 모음 정년 65세 연장 시 급여·퇴직금 변화와 임금피크제 재설계 연장에 따라 근속기간·평균임금 산출구간·상여/성과급 반영이 촘촘하게 변합니다. 저는 다음 순서로 점검합니다. ① 보수 항목 분해 ② 평균임금 산식 확인 ③ 피크제 구간 ...

"이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 정년연장 협상 올인원 매뉴얼: 직무 재설계·재택/탄력근로·직급·호봉 조정 스크립트와 세후 시뮬레이션(템플릿·체크리스트·사례 포함) 목차 정년연장 협상: 왜 ‘패키지’로 접근해야 하나 비용중립 패키지(임금피크제 대안) 설계 재택·탄력근로 협상: 합의서 조항·운영 가이드 직무 재설계 12모델과 30/60/90 타임차트 세후 실수령 기준의 보상 시뮬레이션 상사·HR 반론 대응 스크립트 25문장 다운로드 툴킷: 템플릿·체크리스트 국내·해외·역사 사례 4가지 최근 통계 포인트 & 인사이트 FAQ 공식 자료 링크 & 바로가기 버튼 정년연장 협상 — 왜 ‘ 패키지 ’로 접근해야 성과가 나는가 정년연장은 단순한 ‘기간 연장’이 아닙니다. 저는 협상 테이블에 앉을 때, 비용·성과·리스크 라는 세 축을 한 번에 다룹니다. 한 요소만 건드리면 반론이 커집니다. 반대로, 비용중립·전수·성과지표 를 묶으면 의사결정자가 받아들이기 쉬워집니다. 이 글은 제가 실제로 써 온 구조를 바탕으로, 직무 재설계 , 재택/탄력근로 , 직급·호봉 조정 , 세후 시뮬레이션 까지 모두 한 번에 준비할 수 있게 만들었습니다. 각 섹션은 4줄 내외의 짧은 문단으로 구성했습니다. 핵심 한 줄 : “총비용은 유지하거나 낮추고, 성과와 지식 보존을 높이는 설계”가 협상의 출발점입니다. 비용중립 패키지 — 임금피크제 대안 + 성과지표 + 코칭·전수 임금피크제만 제시하면 ‘동기 하락·퇴직급여 감소’ 반론이 나옵니다. 대신 기본급 소폭↓ + 성과보너스↑ + 코칭·전수 명문화 를 묶어 ‘조직 이득’을 최대화합니다. 서브 키워드: 총보상(TC) 최적화, 채용·온보딩 비용 절감 총비용(TC) vs 생산성 프레임 ...