"이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 정년연장 초고정밀 가이드 2025: 공무원·공기업·민간 차이부터 임금피크·퇴직금·연금·고용형태·노사합의·리스크까지 한눈에 정년연장 초고정밀 가이드 2025: 공무원·공기업·민간 차이부터 임금피크·퇴직금·연금·고용형태·노사합의·리스크 까지 한눈에 Table of Contents 서론 · 왜 지금 정년연장 인가 공무원·공기업·민간 — 정년 적용 차이·예외·체크리스트 정년연장 vs 임금피크제 — 총보상 손익 시뮬레이션·분기점 퇴직금·중간정산·연차수당 — 평균임금·통상임금 실무 연금 수령 타이밍 — 국민·공무원·사학 연금 최적화 고용형태별 정년 — 무기·기간제·파견·도급·사내하청 노사합의·취업규칙 — 도입 절차·표준안·협상 전략 리스킬·업스킬 — 시니어 트랙·생산성 유지 로드맵 국내·해외·역사적 사례 4선 과 최근 3년 데이터 포인트 FAQ 본문 관련 사이트 — 공식 자료 버튼 정년연장 서론: 인구구조·현장생산성·보상체계가 만나는 지점 서브 키워드: 초고령사회, 계속고용 초고령사회로 접어든 지금, 조직은 **정년연장**을 단순한 연령 기준의 연장으로 보지 않습니다. 현장에서는 인력 포트폴리오, 재무적 지속가능성, 지식전수, 안전·건강 리스크를 함께 고려하는 **통합 설계**가 요구됩니다. 저는 인사/조직 프로젝트에서, 같은 정년연장이라도 직군별·사업부별로 **성과곡선**과 **보상구조**가 달라 결과가 크게 변하는 것을 확인했습니다. 아래 가이드에서는 공무원·공기업·민간의 **제도 차이**를 출발점으로, 임금피크·퇴직금·연금·고용형태·협상·교육까지 **실행 순서**대로 정리했습니다. 공무원·공기업·민간 정년 적용 차이·예외·체크리스트 서브 키워드: 단체협약, ...