정년 65세 연장 로드맵: 연내 처리 가능성·임금·채용·세대 공존·실무 체크리스트·시뮬레이션·FAQ 완전 가이드
정년 65세 연장 로드맵: 연내 처리 가능성·임금·채용·세대 공존·실무 체크리스트·시뮬레이션·FAQ 완전 가이드 "이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 정년 65세 연장 로드맵: 연내 처리 가능성·임금·채용·세대 공존·실무 체크리스트·시뮬레이션·FAQ 완전 가이드 파트너스 이미지(서론) — 클릭 시 새 창에서 열립니다. Table of Contents 브리핑: 지금 왜 ‘정년 65세’인가 노·사·정 쟁점맵 과 메시지 프레임 임금·커리어 시뮬레이션 (엑셀 가이드 포함) 세대 공존 전략: 청년고용·생산성 균형 기업·기관 실무 체크리스트 & 리스크 관리 타임라인 워치 & 관전 포인트 국내·해외·역사적 사례 4선 확장 FAQ & FAQ 스키마(JSON-LD) 공식 링크 모음 & 버튼 최종 딥링크 버튼 국회 의안정보 고용노동부 통계청 브리핑: 정년 65세 논의의 배경과 핵심 서브 키워드: 인구구조, 수급연령 초고령사회로 넘어가는 시점에서 숙련 인력의 공백을 최소화하고, 연금 개시 이전의 소득 공백을 메우려는 움직임이 커졌습니다. 현장의 감각으로 보면 “숫자 변경” 이 아니라 “제도 정합성” 을 높이는 일입니다. 정년, 임금체계, 전직지원, 재교육을 묶음 으로 설계해야 갈등을 줄일 수 있습니다. 65 논의되는 정년 상한 3 핵심 축: 정년·임금·교육 2 정치·노사 축 필자 소견 : 직무 난이도와 숙련도를 반영한 직무급 · 역할급 의 병행이 체감 효익을 키웁니다. 노·사·정 쟁점맵 과 메시지 프레임 서브 키워드: 비용, 생산성 주체 핵심 입...