청년 근속 인센티브 3번 기업 A to Z:채용일 3개월 내 참여신청, 개요·실전 포맷·검증 루틴
"이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 청년 근속 인센티브 3번 기업 — ‘채용일 3개월 내’ 참여신청 A to Z (마감 계산·서류 패키지·자동화·리스크 회피전략) 목차 청년 근속 인센티브 3번 기업 핵심 개요 채용일 기준 ‘3개월’ 마감 계산법 서류 패키지: 반려 사전 차단 체크리스트 HR 자동화: 마감 알림·캘린더·슬랙 연동 미인정·반려 사례와 회피전략 제출 D-7 스프린트 운영표 FAQ 청년 근속 인센티브 3번 기업 A to Z : 채용일 3개월 내 참여신청 , 개요·실전 포맷·검증 루틴 현장 HR 입장에서 실제로 작동하는 순서와 증빙 포맷을 중심으로 정리했습니다. **마감 계산**, **서류 통과율**, **자동화**를 한 번에 잡으세요. 요약 : ① 채용일 기준 3개월 내 신청 ② 증빙 정합성(계약·4대보험·임금) ③ 마감 전 7일 스프린트로 품질 게이트 통과. ‘채용일 3개월’ 마감 계산법 과 예외 포인트 채용일 당일 불산입 기준으로 D+3개월을 계산하고, 공휴일 겹침 여부를 함께 확인합니다. 실무에서는 입사 전 교육일·수습 전환일 등과 혼동이 잦으니 정의를 먼저 고정하세요. 마감일 빠르게 계산하는 표 (월 말·공휴일 포함) 채용(입사)일 기본 마감 주말/공휴일 겹침 권장 제출 1월 10일 4월 10일 공휴일이면 다음 영업일 마감 7~10일 전 2월 28일 5월 28일 윤년 영향 無 D-14 검토 3월 31일 6월 30일 말일 보정 서류 완비 후 즉시 헷갈리기 쉬움 : 파견·도급·단시간·재입사 케이스는 채용일 정의가 달라질 수 있습니다. 내부 계약서 문구와 4대보험 자격취득일을 반드시 대조하세요. 국내·해외·역사적 비교 사례 로 본 ‘신청 기한’ 설계 국내 : 유사한 고용지원 제도에서 **...
