정년 65세 연장 핵심 한 줄 요약 ·정년 65세 연장, 단계적 상향·재고용 연계·임금피크 리디자인이 관건
"이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다." 정년 65세 연장, 언제부터 어떻게? 단계적 상향·재고용·임금피크·청년고용 대책까지 완전정복 가이드 Table of Contents 정년 65세 연장 핵심 한 줄 요약 왜 지금 ‘정년 65세’인가: 배경과 현실 단계적 상향 타임라인(언제부터·어떻게 적용?) 출생연도별 적용 코호트 체크 재고용제 vs 법정 정년연장: 구조·비용·체감 임금피크제·직무전환·직무급으로의 연착륙 청년고용 영향과 상생 패키지(전환형 인턴·쿼터) 공공부문 선행 적용과 민간 확산 체크리스트 현장 리스크와 가드레일(안전·차별·성과평가) 국내·해외·역사적 사례 4선 최근 3년 내 통계/인터뷰형 인사이트(요약) 실무 템플릿: 사규 점검표·커뮤니케이션 문안 자주 묻는 질문(FAQ) 부록: 용어사전·계산 예시·참고 양식 정년 65세 연장 핵심 한 줄 요약 · 정년 65세 연장, 단계적 상향·재고용 연계·임금피크 리디자인이 관건 정년을 65세로 올리는 논의는 단순히 ‘나이를 늘리는 문제’가 아닙니다. 단계적 상향 과 함께 재고용제 , 임금피크/직무전환 의 정교한 결합이 필요합니다. 저는 제 경험을 바탕으로 기업·근로자·청년 모두에게 실질 도움이 되는 현장형 가이드 를 정리했습니다. 왜 지금 ‘정년 65세’인가 · 서브키워드: 고령사회, 소득공백 우리 사회는 고령화가 빠르게 진행되고 있습니다. 연금 수급 연령과 실제 은퇴 시점 사이의 소득 공백 이 길어졌고, 숙련 인력의 유지·전수 필요성도 커졌습니다. 반대로 청년고용 위축 우려도 큽니다. 그래서 정책은 균형의 기술 이 중요합니다. 숙련 유지 : 안전·품질·멘토링 직무에서 시니어의 경험은 생산성을 지탱합니다. ...